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J3elaciones_.Laborales (Department of Industrial Relations). Comuniquese con el-Departamento de Relaciones Laborales en: www.dir.ca.gov/ para conocer m6s acerca de este beneficio adicional. Es posible que las actividades como voluntario, en sus horas libres, recreacionales, sociales o atleticas no esten cubiertas bajo la compensaci6n laboral. Si se lastima: Obtenga atenci6n medica. Si necesita primeros auxilios, comuniquese con su empleador. Si necesita atenci6n urgente, pida ayuda de inmediato. Informe sobre su lesion. Informe de inmediato a su supervisor sobre su lesi6n. No demore en hacerlo; existen limites de tiempo. Si espera demasiado, puede perder los derechos que tiene a recibir beneficios. Su empleador tiene que proporcionarle un formulario de reclamaci6n a m6s tardar un dia laborable despu6s de que est6 enterado de su lesion, y tambi6n debe autorizar el tratamiento a m6s tardar un dia laborable despu6s de que usted le entregue una copia del formulario Ileno y firmado. El plazo de prescripcl6n para presentar una reclamaci6n de compensation laboral es de un afio a partir de la fecha de la lesi6n o, si esta se debe a exposiciones repetidas, un afio a partir del momento en que usted se dio cuenta o debi6 darse cuenta de que su trabajo caus6 la lesion. Vea a su medico tratante. Su medico tratante primario es el m6dico con la responsabilidad global de tratar su lesi6n o enfermedad. 1�I o ella est6n a cargo de mantener la continuidad de su atenci6n, asi como de remitirlo a los especialistas. Si su empleador tiene una Red de Proveedores Medicos (MPN, por sus siglas en ingles) aprobada, es posible que ellos puedan limitar sus opciones de medicos tratantes, que retengan el control medico, y que le exijan que se atienda con un medico de la MPN desde el principio. (Una MPN es una red escogida de proveedores de atenci6n medica que proveen tratamiento a los empleador que se lesionan en el trabajo. Consulte con su empleador para obtener m6s informacion sobre su MPN). De to contrario, su empleador tiene el derecho de escoger el medico que to tratar6 a usted por Jos primeros 30 dias. Si su empleador no tiene una MPN aprobada y usted desea cambiar de medico en los primeros 30 dias despu6s de presentar su reclamaci6n, su administrador de reclamaciones debe escoger un medico nuevo en un lapso de cinco dias despu6s de que usted to solicite. Si usted le proporcion6 a su empleador el nombre de su medico personal antes de sufrir la lesi6n y tiene seguro medico de grupo al momento de la lesi6n, usted puede tratarse con su medico personal incluso si su empleador tiene una MPN aprobada. Su medico personal debe ser un medico general o un medico internista, pediatra, ginecobstetra o medico de familia con certificado de especialidad o que haya completado su especialidad, o un grupo medico con multiples especialidades con doctores o licenciados en medicina, y debe haberlo tratado y tener sus antecedentes medicos y su historia clinica antes de su lesi6n laboral y tambien debe estar de acuerdo en tratarlo par una lesion o enfermedad laboral. Si su empleador no tiene una MPN aprobada y usted le dio a su empleador por escrito el nombre de su quiropr6ctico o acupunturista personal antes de sufrir la lesi6n, usted puede cambiarse al quiropr6ctico o acupunturista cuando to solicite. Si todavia necesita recibir atenci6n medica luego de 30 dias, quiz6s pueda cambiarse a un medico de su propia election. Para mayor comodidad, se adjuntan a este documento formularios opcionales para predesignar a su medico personal o a un grupo medico con multiples especialidades con doctores o licenciados en medicina. Tambien se adjuntan formularios para predesignar a su acupunturista o quiropr6ctico personal si su empleador no cuenta con una red de proveedores medicos. Por ley, no se permite que Jos quiropr6cticos Sean el medico tratante luego de 24 visitas. Discriminaci6n: Es ilegal que su empleador to castigue o to despida por sufrir una lesion o enfermedad laboral, por presentar una reclamaci6n, o por testificar en el caso de compensaci6n laboral de otra persona. Si se determina que su empleador ha cometido discriminaci6n, usted puede tener derecho a que se le reincorpore a su puesto de trabajo con pagos retroactivos, una mayor compensaci6n, y costos y gastos. Es posible que usted tenga otros derechos bajo la Ley de Protection para Personas Discapacitadas (ADA, por sus siglas en ingles) o la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en ingles). Para obtener m6s informacion, comuniquese con FEHA al (800) 884-1684 o con la Comisi6n de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC, por sus siglas en ingles) al (800) 669-3362. Puede obtener information gratuita de un funcionario de information y ayuda de la Divisl6n de Compensation Laboral de su estado. Puede escuchar information grabada y una lista de las oficinas locales Ilamando sin costo al (800) 736-7401 o averiguar m6s en Iinea en: http://www.dir.ca.gov. W04NFI16 travelers.com The Travelers Indemnity Company y sus filiales de seguros generales/patrimoniales. One Tower Square, Hartford, © 2016 The Travelers Indemnity Company. Todos los derechos reservados. Travelers y el logolipo con Is sombrlll marcas registradas de The Travelers Indemnity Company an los EE. UU. y otros pa ses. CE- 10277 Rev. 10-2016 Pagina 2 of 6 lUek Ma�gemimfDitrieion REVIEWED&ryrA�PPRD� MBY. Risk Management Analyst